Le gérant a appris. Même si certains pensent que les compétences en management s’acquièrent sur le tas ou sont encore des talents innés, une formation en management est essentielle lorsqu’on devient manager.
Formation en management pour affranchir à manager
Manager est une fonction complexe. Qu’il soit géré hiérarchiquement ou horizontalement, le management implique le développement de nouvelles compétences liées à de nouvelles responsabilités :
-Planifier, organiser, décider,…
-Motiver, communiquer, accompagner le changement, développer les collaborateurs,…
Entrer dans le management sans au moins une formation de base en management, c’est un peu comme devenir boulanger sans faire les recherches nécessaires : le pain risque d’avoir mauvais goût, et le résultat n’est pas le manager, mais ses salariés, et à travers une cascade effet, des services dans une interface…
Notre conseil est que chaque manager promu à cette nouvelle fonction puisse bénéficier d’une formation managériale quelques mois après son entrée en fonction. Ainsi, après avoir fait ses premiers pas et capitalisé sur ses bonnes pratiques et ses échecs sur le terrain, il pourra en tirer les meilleures leçons.
Formation en management pour devenir un bon manager
Comprendre les fondamentaux du management est un pré-requis. Plus un manager gagne en responsabilité, plus il a besoin de renforcer l’excellence de ses compétences managériales. Pour chaque nouveau poste de direction, la formation au management est un levier supplémentaire pour se mettre en action.
Ici, il n’est pas rare que des managers chevronnés ayant déjà bénéficié d’une formation en management reprennent les fondamentaux du management, qu’il s’agisse d’une formation avancée ou d’une formation en management de direction ! C’est l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences, de bénéficier également d’un booster, ou encore de confronter son expérience aux bonnes pratiques managériales.
Nous vous recommandons l’orientation esi dz 2022 pour plus d’informations.
C’est aussi l’occasion de bénéficier d’une formation au management à distance en temps de crise sanitaire et alors que le télétravail se développe, car le télétravail est un sujet qui nécessite l’acquisition de nouvelles compétences managériales : la distance est un changement de paradigme et bouleverse en réalité la plupart des pratiques managériales.
Des formations managériales pour motiver le potentiel humain des entreprises
L’un des objectifs du management, parfois sous-estimé par les organisations, est de développer des systèmes métiers. Initiative, créativité, autonomie, innovation… sont des compétences humaines individuelles et collectives. Ils ne sont pas déterminés par des procédures et des processus, mais par le lien de qualité entre le manager et ses collaborateurs.
En bénéficiant d’une formation en management, un manager acquiert des soft skills qui lui permettent de stimuler et faire grandir les collaborateurs, pertinents pour le développement de l’organisation.
Ne pas faire de formation managériale, c’est laisser inactif le potentiel humain de l’entreprise, et le fait est que les meilleurs employés partent. Rappelons que peu importe les salariés de la génération X, Y, Z, ils attendent principalement de leurs managers qu’ils fassent deux choses : leur apprendre leur métier et les motiver.